Ihre strategischen Vorteile mit der Kanzlei Urbanik
Unsere Rechtsanwälte vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die doppelte Perspektive verschafft uns tiefen Einblick in beide Seiten eines arbeitsrechtlichen Konflikts – ein entscheidender Vorteil, wenn es um die Durchsetzung Ihrer Ansprüche oder die Gestaltung wasserdichter Verträge geht.
Wir verbinden fundiertes Fachwissen mit pragmatischem Verhandlungsgeschick und schneller Reaktionsfähigkeit, damit Sie in kritischen Situationen sofort die passende Strategie erhalten.
Typische Fälle, die wir regelmäßig lösen
Kündigung
Wir prüfen die Rechtslage, verhandeln mit der Gegenseite und maximieren Ihre Abfindung.
Mobbing
Diskret und konsequent setzen wir Ihre Ansprüche gegen Vorgesetzte oder Kollegen durch.
Arbeitszeugnis
Ein zu schlechtes Zeugnis? Wir erwirken eine faire und wohlwollende Formulierung.
Lohn / Gehalt
Offene Forderungen? Wir setzen Ihre Ansprüche schnell und rechtssicher durch.
Ihre Anwälte im Arbeitsrecht
RAin Verena Stößel
Angestellte Rechtsanwältin · Arbeitsrecht
- führt Kündigungsschutzprozesse in allen Instanzen,
- erstreitet faire Arbeitszeugnisse vor Gericht und
- setzt Lohn und Gehaltsansprüche effizient durch.
RA David Urbanik
Rechtsanwalt · Arbeitsrecht
- vertritt Mandanten mit langjähriger Prozesserfahrung in komplexen Arbeitsrechtsstreitigkeiten,
- prüft und gestaltet Arbeits- und Geschäftsführerverträge rechtssicher und
- berät und vertritt Mandanten bei Aufhebungsverträgen und Auflösungsvereinbarungen
Schnell handeln bei Kündigung!
Die Klagefrist beträgt nur drei Wochen. Verpassen Sie die Frist nicht – wir sichern Ihre Rechte.
Warum Mandanten uns wählen
- Erfahrenes, eingespieltes Team – beide Seiten des Arbeitsrechts im Blick
- Persönliche Betreuung durch im Arbeitsrecht praktizierende Anwälte
- Reaktionszeit < 24 h bei dringenden Anliegen
- Strategische & effiziente Konfliktlösung statt endloser Prozesse
Häufige Fragen
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?
Nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung bleiben für eine Kündigungsschutzklage. Danach kann die Kündigung grundsätzlich nicht mehr angegriffen werden.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht automatisch – wir prüfen Ihre Chancen und verhandeln für Sie.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Die Gebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Wir klären die Kosten transparent.
Oder nutzen Sie unser Kontaktformular – wir melden uns kurzfristig zurück.